Как предотвратить отток специалистов на Запад?

Павел Васильев, президент ЗАО «Астрософт»:

«Отток российских программистов идет постоянно. Предложение Германии — лишь еще одна, дополнительная возможность из череды уже имеющихся. Но у России сейчас появился шанс стать во втором тысячелетии пусть маленькой, но одной из наиболее технологически развитых стран. На Западе существует дефицит рабочей силы в секторе разработок программного обеспечения. У нас достаточное количество толковых людей: в этом плане нашу страну можно считать передовой в мире, и этот уровень до сих пор высок. Поэтому наши специалисты могут легко переквалифицироваться в программистов, пополнив тем самым рынок трудовой силы. Пока в России относительно низкая зарплата и относительно низкие накладные расходы. Это дает нам возможность конкурировать с западными программистами: их клиентам выгоднее размещать заказы в России».

Михаил Кувшинов, технический директор компании «Амос»:

«А зачем? Чем больше уедет — тем больше придется платить тем, кто здесь останется. Неправда, что программистов не хватает. Их просто приглашают на неадекватные деньги. Поэтому свою выгоду получат и уехавшие, и оставшиеся.

Рабочая сила должна свободно перемещаться, это создает единый рынок. Ведь приезжают же к нам западные управленцы. К тому же миграция способствует развитию бизнеса. Компьютерщик, обосновавшись в западной фирме, будет отправлять заказы своим российским друзьям».

Андрей Рыжов, директор ВНИИМЭМ:

«Вопрос сложный. Во-первых, все не поедут. А во-вторых, я думаю, вне контекста становления промышленности в целом проблему не решить. Нам сегодня нужны программисты, и мы не против платить людям европейские, мировые зарплаты — но нечем. Все упирается в общий уровень развития экономики».

Аркадий Хотин, генеральный директор ЗАО «Аркадия»:

«Сегодня никак невозможно предотвратить. Растить экономику страны нужно так, чтобы был спрос: специалисту нужно работать, и, если спроса нет здесь, он находит его на Западе».

Алексей Саватюгин, заместитель генерального

директора ЗАО «ИК «Энергокапитал»:

«Полагаю, если та же Германия может предложить им лучшие условия и они их выбирают, то было бы жестоко и бесчеловечно удерживать людей — пусть уезжают. В краткосрочном плане — слава Богу, что у нас рождаются такие востребованные профессионалы. Было бы гораздо хуже, если бы их не было.

Но в долгосрочном плане — страна теряет кадры. И это уже не решается на уровне отдельных бизнес-единиц, а только на уровне государственной политики, политики репатриации своих специалистов из-за рубежа, как и поступает сейчас, скажем, Индия».